契約締結と職場規律 就業規則の作用
2024.02.07経営上有効なツールに就業規則はなぜ必要なのでしょうか？労働基準法で「10人以上の事業場には作成義務があるから」（労働基準法第89条）というのはその通りなのですがそれだけではありません。就業規則は正...続きを読む
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男性の育児休業取得義務化から1年たって取得率も向上
2024.02.062022年度の育児介護休業法改正を受けここ数年育児休業法の改正が続きましたが2022年10月創設の「産後パパ育休」は男性版の産休と言われています。通常の育児休業とは別に本人の申し出で生後8週間以内に...続きを読む
固定残業代を減額する時
2024.02.05残業時間が減って固定残業代を減額したい働き方改革や在宅勤務などで残業時間は以前より減少傾向にあります。固定残業代を支払っている場合で残業時間の減少が続くと設定時間と実際の残業時間が合わず減額をしたい...続きを読む
解雇に関する誤解
2024.02.02誤った「解雇」の認識を持っていませんか最近では「日本では労働者を解雇することは難しい」という考えが浸透してきていますが、それでもまだ、「1か月分の給料を支払えば解雇できる」といった誤った理解をされて...続きを読む
会社法にない執行役員制度の給与と退職金の取扱い
2024.02.01執行役員制度の役割と法制度との関係最近は、中小企業においても、執行役員制度の導入を検討する事例が増えています。執行役員制度では、取締役会が経営の意思決定権及び業務執行に関する監督権を有し、代表取締役...続きを読む
配属・配転について
2024.01.31配属に対する不安が造語になった「配属ガチャ」という言葉が有名になりました。入社した会社で配属先を選べず、どこに配属されるかわからない不安から生じた言葉だそうです。そこで今回は配属や配転について労働法で...続きを読む