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採用情報
【税務会計スタッフ】WLBも大切に!家庭と両立中のメンバーも多数活躍!
税務会計スタッフ/会計事務所経験者/税理士科目合格/巡回経験
募集概要
| 勤務地 | 東京都杉並区 |
|---|---|
| 資格 | 税理士、税理士試験科目合格 |
| 募集職種 | 会計事務所(全般) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集人数 | 2名 |
| 想定年収 | 640万円 ~960万円 ※賞与年4回を含む |
| 就労時間 | 09:00~18:00 ※業務が終了していれば、17時以降退社可 ※コロナウイルス対策のため、時間差通勤なども取り入れております。 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 平均残業時間 | 閑散期:10時間未満 繁忙期:約40時間 |
仕事内容
| 仕事内容 | 税務会計スタッフとして下記業務をお任せいたします。 ・月次巡回訪問 ・会計データ入力 ・申告書作成等 ・税務コンサルティング |
|---|---|
| 会計・税務ソフト | JDL/弥生会計/MF/freee/達人シリーズ |
必要スキル
| 必要スキル | 【必須】会計事務所での経験1年以上 |
|---|
福利厚生・手当
| 休日休暇 | 週休2日制(土日祝)※5月最終土曜日および2月15日～3月15日は土曜出社有り(その分は他の月に振替休暇の取得可能) 有給休暇・慶弔休暇・夏期休暇・年末休暇・試験休 暇(税理士試験受験者は、夏休みと試験休暇をあわせることで最大9日(+試験当日)の取得が可) |
|---|---|
| 各種保険 | 社保完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険) |
| 諸手当 | 交通費全額支給・資格手当(税理士科目1科目1万円、他にFP・社労士など)・退職金制 度・住宅手当・家族手当・扶養手当、担当者手当(育成者が直下にいる場合:1人5万円)あり |
| 福利厚生 | 全社イベント(10月予定) |
企業プロフィール
| 事業内容 | 法人決算業務全般(決算申告書作成・税務相談)、個人確定申告、新規設立法人会計 全般、相続税・事業承継 中期計画・単年度計画の作成・MAS監査、医業コンサルティング、資金調達支援・創業支援・ セミナー開催 |
|---|---|
| 会社概要 | ・クライアントは法人400社、個人400名。年間約30件のペースでお客様が増加中です。 ・地元の法人会、商工会議所と連携を取り、年何回かのセミナーを開催して、地域のお客様の 成長発展に寄与しています。 ・評価体制や福利厚生などの見直しを現在行っており、社員が働きやすい職場環境を構築中です。 ・当事務所は直接のコミュニケーションが多く、所内はいつも活気があります。皆で助け合いなが ら、お客様のために良いサービスを追及しています。 ・新しいアイデア・提案を歓迎する風土がありますので、一緒に良い職場を作っていける環境です。 |
採用Q＆A
アンシアという名前の由来のとおり
お客様と働くすべてのスタッフに “安心（アンシン）と幸せ（シアワセ）” を提供したい！と考えている事務所です。スタッフが一丸となって、お客様の “不安や心配” を全力で解消することを目指しています。
そして、お客様に“安心と幸せ”を提供するためには、それを提供するスタッフ自身が “安心・幸せ” でなければなりません。事務所はスタッフに対して、“不安や心配” なく働き、活躍できるフィールドを提供し続けていきます！
- 1.会計事務所経験が少なくても“成長”を継続サポートするので安心
-
当事務所には “成長支援システム” という制度があります。事務所のコンセプトである “お客様と働くすべてのスタッフに 安心と幸せを提供” を理解していただき、そのうえで、あなた自身の “成長目標” をイメージしてもらいます。その “成長目標” をどうすれば達成できるかを、チームで支援していきます。会計事務所の経験がなかったり、少なかったりしている場合でも
成長支援システムのイメージ
- 2.ステップアップができて安心
-
スタッフのスキルに応じて “職位と職責” があり、スタッフひとりひとりに合った、確実なステップアップを支援します。
職位と職責
グレード 職位 職責 P2 代表社員 税理士法人を代表し、統括する。 P1 社員税理士 各部を統括し、税理士法人全体の運営に参画する。 TL 所属税理士 雇用契約に基づき、社員税理士の管理、監督のもと、各課(チーム)の管理を行う。 S7 上級担当者 自身の担当をもちながら、課長を補佐し、チームをまとめる。部下育成を担う。 S6 標準担当者Ⅱ 自身の担当をもちながら、部下育成を担う。 S5 標準担当者Ⅰ 担当業務においては、ほぼ独力で遂行できる。 S4 初級担当者 2年以内にS5昇格を目指す。 S3 補助者Ⅱ S5以上を目指し、担当者の補助を行う。3年以内にS4昇格を目指す。 S2 補助者Ⅰ フルタイムアシスタント(月給、社会保険加入) S1 パートスタッフ パートタイマースタッフ(時給、社会保険加入)
※S3～S5相当のアシスタントは、時給によるが、職責や取り扱いは各グレードに準じるステップアップ事例1（会計事務所未経験者）
- 3.有資格者の方も先が見通せて安心
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有資格者で、会計事務所勤務経験のある先生には、さらに先を目指していただくこともできます。担当を持つことはもちろん、TL（チームリーダー）以上を目指すことが可能です。TLは、一般職員と違い、チームの管理（マネジメント）も行っていただきます。各チームは、翌年の売上予測や、人件費予測、採用に至るまで、ある程度の裁量が与えられます。週2回行われる税理士会議にも参加いただき、問題の解決にも関わっていただきます。
ステップアップ事例2（有資格者・事務所経験あり）
- 4.働き方が選べて安心
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スタッフの事情に合わせて、働き方を選ぶことが可能です。お子さんがまだ小さい時には、S1を選択（仕事内容はS3～S5）、子供の成長度合い応じてS3～S5にシフトすることも可能です。そのほか、下記のような制度があり、働き方を設計することができます。
●産休制度
●育休制度
●母性健康管理のための休暇
●介護休暇制度
●在宅勤務制度
- 5.“誰に聞いていいかわからない”ことがなく安心
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事務所内で必ず、チームに所属してもらいます。
チーム内で情報を共有しながら業務を進めていきますので、“わからないこと” があれば、チームメンバ－に気軽に聞けて安心です。
また、難解な事例にあたったときには、週2回開催される、税理士会議（TL以上が参加）に投げることにより、事務所としての公式な見解をお客様に伝えることができ、安心です。税理士会議でも解決しないことは、外部の提携ネットワークのアドバイスを受けられます。問題解決手法
