パートから正社員 有休休暇はどうなる
2022.10.11年次有給休暇の付与の時期と要件年次有給休暇は、雇い入れ6か月継続勤務後を基準日として8割以上出勤で付与され、以後1年ごとに与えられます。入社日が違えば基準日も異なり付与日や残日数管理が複雑なため、一...続きを読む
働く高年齢者年金額増額 在職定時改定
2022.10.0760代後半の在職者に毎年年金額が増える老齢厚生年金の受給権者が厚生年金保険の被保険者であった場合、今までは65歳以降の被保険者期間は資格喪失時(退職時、70歳到達時)にのみ年金額が改定されることにな...続きを読む
男女賃金格差の公表義務化～対象は301人以上の企業～
2022.10.06男女賃金格差の公表が義務化されます！厚生労働省は2022年7月8日、労働者301人以上の企業を対象に、男女の賃金格差の公表を義務づける女性活躍推進法の省令を改正施行しました。常時雇用する労働者...続きを読む
消費税の基本「免税事業者とは？」
2022.10.05納税が免除される・されない条件事業者が国内で課税資産の譲渡等を行う場合、個人、法人を問わず消費税の納税義務者となります。しかし、消費税を計算して申告納付する事務は煩雑であり、税務署にとっても負担がか...続きを読む
消費税の基本的な仕組み
2022.10.04インボイス制度開始まで1年を切った消費税のインボイス制度開始は令和5年10月1日の予定です。この「インボイス」とは、正確な適用税率や消費税額等を伝える書類のことで、インボイス制度が始まると、仕入先が...続きを読む
職業安定法の改正～求人情報の取扱いが厳格化～
2022.10.03職業安定法の改正2022年10月1日に、職業安定法が改正施行されます。改正の目的は、求人者が安心して求職活動ができるよう環境を整備し、マッチング機能を向上させることとされています。主な改...続きを読む