令和5年「労働経済白書」を読む
2024.02.14令和5年白書のポイント2023（令和5）年9月29日に、厚生労働省は令和5年版労働経済白書を公表しました。同白書は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマに挙げています。2022年の雇用情勢や賃金、経済...続きを読む
令和5年分 確定申告書の変更点
2024.02.13第一表に変更なし令和5年分の確定申告書第一表は、前年令和4年分の確定申告書から変更はありません。全体を見ても、影響のある変更点があるのは一部の人に限られています。第二表の親族欄に変化あり...続きを読む
労働契約と信義則
2024.02.09信義則とは？「信義則」とは民法に規定されている考え方で、人が社会生活をする一定の状況の下で、相手方の持つであろう正当な期待に沿うように、一方の行為者が行動することを意味し、要約すれば「相手の正当な期待...続きを読む
民間金融機関による経営改善支援の促進
2024.02.08早期経営改善計画とは環境変化等に十分対応できておらず、多くの中小企業等が、売上の減少や借入れの増大に直面しています。資金繰りの管理や自社の経営状況の把握などの基本的な経営改善に取り組む中小企業...続きを読む
契約締結と職場規律 就業規則の作用
2024.02.07経営上有効なツールに就業規則はなぜ必要なのでしょうか？労働基準法で「10人以上の事業場には作成義務があるから」（労働基準法第89条）というのはその通りなのですがそれだけではありません。就業規則は正...続きを読む
男性の育児休業取得義務化から1年たって取得率も向上
2024.02.062022年度の育児介護休業法改正を受けここ数年育児休業法の改正が続きましたが2022年10月創設の「産後パパ育休」は男性版の産休と言われています。通常の育児休業とは別に本人の申し出で生後8週間以内に...続きを読む