● 来春高校卒業予定者の求人活動（学校訪問など）を行ない、人材確保に努める。大学卒業予定者に内定を出した場合は、そのフォローに努める
● 暑中見舞状は立秋までに届くように発送する。立秋以降になる場合は「残暑見舞い」として出す
● 会社宛の中元品を受け取ったら、遅滞なく返礼する
● 夏期休暇を実施する事業所では、取引先との間で納品・出荷、支払・集金などのスケジュールを確認。また、休暇中の社員の緊急連絡網を作成し、事故等への注意を喚起する

■ 源泉徴収税額、特別徴収税額（7月分）の納付期限……11日まで

● 夏期休暇明けは疲労がたまりやすいので、社員の健康管理に注意を払う。特に車両を使う営業・配送担当者に対しては、安全運転の徹底を呼びかける
● 9月半ばから来春高校卒業予定者の採用選考が解禁されるので、早めに準備を進める
● 台風などの災害に備えて防災対策の見直しを行なう
● 衣更えの準備に取り掛かる

■ 社会保険料、児童手当拠出金（7月分）の納付期限……9月1日まで
■ 延納の届出をしている労働保険料第2期分の納付期限……9月1日まで

■ 6月決算法人の確定申告と納税、12月決算法人の中間（予定）申告と納税……ともに8月中の決算応当日まで
■ 9月決算法人の消費税・地方消費税の中間申告（第3四半期分）、12月決算法人の消費税・地方消費税の中間申告（半期分、第2四半期分）、3月決算法人の消費税・地方消費税の中間申告（第1四半期分）……8月中の決算応当日まで